座談会

1007_ペンタゴン座談会

「出社」と「在宅」の最適解|組織と個人を高め合う方法(#002)

オフィス出社と在宅勤務を使い分ける「ハイブリッドワーク」が定着し、場所にとらわれない柔軟な働き方が進展しています。 この変化は、チームの成果を高めつつ一人ひとりの価値を発揮できる大きなチャンスです。その一方で、見えない場所での「気の緩み」や...
1007_ペンタゴン座談会

「副業」と「複業」は違う?多線型キャリアの課題と未来(#001)

現在、日本の労働市場は「副業・複業」の原則容認へと大きく舵を切っています。 かつての終身雇用や一社専念というモデルが変容する中で、私たちは一つの組織に依存しない「多線型キャリア」という新しい選択肢を手にしつつあります。 しかし、自由な働き方...