1002_数値化はかるのくらべてみよう ２０２４年度社会保険料率決定！健保・介護・厚年・子育て・雇用・労災の６料率
2024年度（令和6年度）の社会保険関連の6料率が決定しました。
引き上げはなく、据え置きが4料率、引き下げが2料率となりました。
・据え置き健康保険料率(協会けんぽ全国平均)、厚生年金保険料率(2017年9月より固定)、子ど...
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1001_社労士つとむの実務と法令 落選狙い？保育園に入園できない場合の育児休業給付金の延長期間と延長事由
保育園は、空きがあれば、いつでも入園可能です。
ですが、一般的に空きがでるのは、年度始まりの４月。
そのため、育児休業からの復職も、４月に集中します。
原則の育児休業期間は、子が１歳に達する（１歳の誕生日の前日）までの期...
1001_社労士つとむの実務と法令 最終日出勤は不支給？資格喪失後の傷病手当金の支給要件と留意点
傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガで仕事を休み、労務に服することができない場合に支給される給付金です。
傷病により休業すると給与が支給されなくなるため、経済的に困窮する被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制...
1001_社労士つとむの実務と法令 ６０歳以上限定！定年再雇用者等の同日得喪の手続きと留意点
同日得喪ドウジツトクソウとは、被保険者資格の取得と喪失を同日に実施することです。
同日得喪により、標準報酬月額は、即時改定されます。
60歳以降に定年等で退職し再雇用された場合、再雇用月から、再雇用後の給与に応じた標準報酬月額...
1001_社労士つとむの実務と法令 ダブルでもらえる？育休中に出産する場合の育休給付金と出産手当金の併給要件
会社員が、育児休業中にもらえるお金が、育児休業給付金です。
会社員が、産前産後休業中にもらえるお金が、出産手当金です。
ここで、問題です。
「育児休業中に次の子を出産する場合、育児休業給付金と出産手当金は、両方もらえるの...
1002_数値化はかるのくらべてみよう ２０２３年度保険料率決定！社会保険・労働保険の保険料率の年度推移
2023(令5)年度の社会保険料率が決定しました。
社会保険財政は、少子高齢化の進展や、新型コロナウイルス感染症による雇用助成金の多額の支払い等により、厳しい財政状況が続いています。
2023年度の大勢は、健康保険・介護保険・...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 児童手当拡充で財源確保？子ども・子育て拠出金の料率推移と上限料率
2023年3月31日、政府は次元の異なる少子化対策の試案を公表しました。
目玉となるのは、児童手当の拡充です。
具体的には、①所得制限の撤廃、②対象年齢の拡大、③多子世帯の増額の3つの拡充策です。
児童手当拡充の課題とな...
1005_担当者まさおの体系整理 退職月と賞与月が同月の場合の社会保険料控除と賞与支払届提出の取扱い
多くの会社では、賞与の支給日の在籍者に賞与を支給します。
いわゆる賞与支給日在籍要件です。
そのため、賞与をもらってから退職する人も、多いでしょう。
退職者の賞与支給における実務上の留意点は、社会保険料控除と賞与支払届提...
1001_社労士つとむの実務と法令 入社月に退職し同月得喪に該当する場合の健康保険と厚生年金保険の取扱い
同月得喪どうげつとくそうとは、社会保険の資格取得日と資格喪失日が、同一月に存在することです。
例えば、4月1日に入社した社員が、4月29日に退職した場合、資格取得日は入社日となる4月1日、資格喪失日は退職日の翌日となる4月30日が資...
1001_社労士つとむの実務と法令 育児休業等の給与と賞与の社保免除判定チェックリスト（２０２２年１０月改正版）
改正育児・介護休業法により、２０２２年１０月より、出生時育児休業の創設と育児休業の分割取得制度が施行されます。
本改正により、２０２２年１０月１日以後に開始する育児休業等にかかる「育児休業等期間中の保険料の免除要件」も見直しされます...