1001_社労士つとむの実務と法令 過半数代表者とは？３つの選定要件と関与手続きの３つの機能分類
日本の労働基準法をはじめとする労働関係法令では、画一的な法律の基準をそのまま適用するのではなく、事業場の実情に合わせて柔軟に労働条件を設定することを認めています。 この「労使自治」の原則を実現するための重要な鍵となるのが、過半数代表です。 ...
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1001_社労士つとむの実務と法令 【年金制度改正】遺族厚生年金の有期給付化で影響を受ける人、受けない人。
次世代の年金制度改正により、2028年4月から遺族厚生年金の仕組みが大きく変わります。 今回の改正の目玉は、配偶者と死別した「子のない配偶者」に対する給付が、従来の「終身（無期）」から原則５年間の「有期給付」へと移行すること。 女性の就業進...
1001_社労士つとむの実務と法令 何に使う？２０２６年４月徴収開始の子ども・子育て支援金の６つの使い道
2024年に成立した「改正子ども・子育て支援法」で、政府は「加速化プラン」として前例のない規模の少子化対策を打ち出しました。 「加速化プラン」では、2030年代に入るまでの6年間を少子化対策の集中取組期間とし、年最大3.6兆円規模の予算を投...
1001_社労士つとむの実務と法令 １５０万円未満に変更！年齢１９歳以上２３歳未満の被扶養者認定の年収要件
令和7年10月1日以降、19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）の被扶養者認定における年間収入要件（以下、年収要件）は「130万円未満」から「150万円未満」に変更されます。 本変更は、令和７年度税制改正において、人手不足解消...
1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２５年度社労士試験専門学校各社解答速報特設サイト
２０２５年８月２４日（日）に実施された第５７回（令和７年度）の社会保険労務士試験の専門学校各社の解答速報サイトについて、ご案内します。
1001_社労士つとむの実務と法令 失業手当いつからもらえる？離職理由等による給付制限と学び直しによる制限解除
雇用保険の失業手当（基本手当）は離職後の生活を支える重要なセーフティネットです。 政府は、2025年4月1日以降の離職から、自己都合退職の場合の給付制限期間を原則として1か月に短縮しました。 転職希望者の経済的な不安を軽減し、安心して転職活...
1001_社労士つとむの実務と法令 ３段階での引き上げ決定！厚生年金保険の標準報酬月額の上限額引き上げ
令和7年6月13日に成立した「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」は、持続可能な年金制度の構築を目指すものです。 改正の大きな柱の一つが、厚生年金保険における標準報酬月額の上限額の段階的引...
1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２５年金制度改正法成立。年金財政安定化と労働力確保と自助努力。
2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が参議院本会議で可決・成立しました。 この法律は、多様化する働き方やライフスタイルに対応し、年金制度の持続可能性と公平性を高め...
1001_社労士つとむの実務と法令 時短収入減を補填！育児時短就業給付金の支給要件（２０２５年４月施行）
2025年4月から、2歳未満の子を養育するために時短勤務を選択した労働者の収入減少を補填する制度として、「育児時短就業給付」が創設されます（雇用保険法第61条の12）。 原則として、育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額が給付されま...
1001_社労士つとむの実務と法令 手取り１０割保障？出生後休業支援給付金の支給要件（２０２５年４月施行）
出生後休業支援給付は、2025年4月から始まる育児休業給付の新制度です（雇用保険法第61条の10）。 制度創設の目的は、男性の育児休業取得を促進するため。 子の出生後の一定期間に、夫婦ともに育児休業(または出生時育児休業)を取得した場合、育...