残業代削減？１か月単位の変形労働時間制の３つの割増賃金の計算方法
１か月単位の変形労働時間制とは、１か月以内の期間を平均し１週当たりの労働時間を４０時間（特例事業は４４時間）以内におさめることで、特定の日に８時間、特定の週に４０時間（特例事業は４４時間）を超えて労働させることができる制 …
３６協定違反とサービス残業の罰則はどっちが重い？労基法違反の４つの罰則と罰則一覧
令和元年９月２４日、厚生労働省公表の平成３０年度の監督指導の結果によると、監督指導実施事業場の２９，０９７事業場のうち、２０，２４４事業場で何らかの労働基準関係法令違反が確認されています。 なんと・・・「７割」の事業場が …
完全歩合は違法？歩合給制の最低賃金保障と歩合給の割増賃金計算
歩合給の代表職種といえば、「営業マン」と「タクシー運転手」です。 歩合給は、労働時間に関係なく、成果に応じた額が給与として支払われます。 しかしながら、いずれの職種であっても雇用契約により使用者に雇われている立場であれば …
週のはじまりっていつ？振替出勤で週４０時間を超えた場合の割増賃金の支払義務
時間外労働の上限規制！労基法における単月・複数月・年間・回数の４つの規制
２０１８年７月６日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布され、２０１９年４月１日より順次施行されています。 罰則付きの時間外労働の上限規制は、大企業では２０１９年４月１日から適用されます（中小企業 …
