1005_担当者まさおの体系整理 人事労務２０２５年法改正動向（労働関連・社会保険関連・税制関連）
2024年の年末の話題といえば、103万円の壁。 103万円の壁とは、所得税負担が生じる課税最低限の境界(壁)のこと。 給与所得者であれば、給与所得控除55万円と基礎控除48万円の合計である103万円までは、課税所得が０(ゼロ)となるため、...
報酬管理
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1005_担当者まさおの体系整理 給与仕訳の仕組みがわかる！５つの基本ブロックと８つの組み合わせブロック
人事労務担当者が、理解しておきたい周辺知識といえば、仕訳でしょう。 会社の費用で多くの部分を占める人件費。 売上高に占める人件費の割合は売上高人件費率という重要な経営指標です。 適切な計算と適切な記録は、表裏一体です。 給与や賞与の支給、通...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 手取り増で年金減？選択制の確定拠出年金で減額される５つの年金・給付金
「選択制」の企業型確定拠出年金は、給与の一部を、確定拠出年金として、拠出・運用する仕組みです。 選択制という名の通り、拠出するか否かは、会社員自身が選択します。 掛金を拠出する場合は、給与が減額されるため、「給与減額型」の確定拠出年金ともよ...
1002_数値化はかるのくらべてみよう すぐできる！同一労働同一賃金にジョブ型雇用？職務分析と職務評価の手順とまとめ方
２０２０年４月から同一労働同一賃金にかかる改正法が施行されています。 同一労働同一賃金の目的は、正規社員と非正規者社員（パート・契約・派遣社員）の不合理な待遇差を解消すること。 同一労働同一賃金の実現には、職務分析と職務評価が不可欠です。 ...
1001_社労士つとむの実務と法令 １円で株が買える？１円ストックオプションの税務と労務の取扱い
ストックオプション（stock option）とは、会社が役職員に対し自社株（stock）を一定額で購入できる権利（option）を与える制度です。 報酬を株式（自社株）で与える制度と理解しましょう。 その中で行使価額が１円に設定されたスト...