1001_社労士つとむの実務と法令 安全配慮義務とは何か？労契法・安衛法・裁判例で紐解く企業側の留意点
「社員が過重労働で体調を崩してしまった。」 「社員からのハラスメント相談の対応が遅れ休職になってしまった。」 企業の労務管理において、近年特に注目されているのが「安全配慮義務」です。 安全配慮義務とは、会社が社員の安全や健康を守るために果た...
労務管理
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1001_社労士つとむの実務と法令 名ばかり管理職とは何か？法令・ガイドライン・裁判例で紐解く企業側の留意点
「課長に昇進した途端、長時間残業が常態化。」 「現場の業務に追われ、経営に関する権利も時間的裁量もない。」 日本の組織において、長年にわたり繰り返されてきた「名ばかり管理職」問題。 労働基準法上の「管理監督者」の解釈を巡り、企業と従業員の間...
1001_社労士つとむの実務と法令 過半数代表者とは何か？３つの選出要件と関与手続きの２つの機能分類
「労働基準監督署から36協定の不備を指摘されてしまった。」 「就業規則等の変更にあたり、代表者の選出手続きが正しかったか不安がある。」 企業の労務管理において、適切な運用が求められるのが「過半数代表」の制度です。 「過半数代表」とは、労使協...
1007_ペンタゴン座談会 「出社」と「在宅」の最適解｜組織と個人を高め合う方法（＃002）
オフィス出社と在宅勤務を使い分ける「ハイブリッドワーク」が定着し、場所にとらわれない柔軟な働き方が進展しています。 この変化は、チームの成果を高めつつ一人ひとりの価値を発揮できる大きなチャンスです。その一方で、見えない場所での「気の緩み」や...
1005_担当者まさおの体系整理 マイカー通勤非課税額の距離区分追加と駐車場加算新設（２０２６年4月施行）
令和8年度（2026年度）の税制改正により、自動車や自転車などの交通用具を使用して通勤する給与所得者への通勤手当（いわゆるマイカー通勤手当）の非課税限度額が改正されます。 主な改正内容は、①通勤距離が片道65km以上の場合の非課税限度額の引...
1001_社労士つとむの実務と法令 １５０万円未満に変更！年齢１９歳以上２３歳未満の被扶養者認定の年収要件
令和7年10月1日以降、19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）の被扶養者認定における年間収入要件（以下、年収要件）は「130万円未満」から「150万円未満」に変更されます。 本変更は、令和７年度税制改正において、人手不足解消...
1003_相談員はじめの９つの質問 ２０２５年１０月開始！教育訓練休暇給付金を９つのポイントでわかりやすく解説
政府は、リスキリング（学び直し）を推進しています。 遡ること2022年10月3日。 当時の岸田首相は所信表明演説で、リスキリング支援として5年間で1兆円もの「人への投資」を表明しました。 その政策の一つが、2025年10月よりスタートする「...
1001_社労士つとむの実務と法令 失業手当いつからもらえる？離職理由等による給付制限と学び直しによる制限解除
雇用保険の失業手当（基本手当）は離職後の生活を支える重要なセーフティネットです。 政府は、2025年4月1日以降の離職から、自己都合退職の場合の給付制限期間を原則として1か月に短縮しました。 転職希望者の経済的な不安を軽減し、安心して転職活...
1005_担当者まさおの体系整理 真夏日・猛暑日・酷暑日に熱帯夜！企業の熱中症対策義務化とは？
日本の夏は年々厳しさを増しており、「真夏日」や「猛暑日」、そして「酷暑日」とも呼ばれる極端な高温日、さらには「熱帯夜」が常態化しています。 こうした環境下で、企業にとって労働者の熱中症対策は喫緊の課題となっています。 近年、職場での熱中症に...
1001_社労士つとむの実務と法令 時短収入減を補填！育児時短就業給付金の支給要件（２０２５年４月施行）
2025年4月から、2歳未満の子を養育するために時短勤務を選択した労働者の収入減少を補填する制度として、「育児時短就業給付」が創設されます（雇用保険法第61条の12）。 原則として、育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額が給付されま...