1005_担当者まさおの体系整理 真夏日に猛暑日に熱帯夜！企業の熱中症対策義務化（2025年6月1日施行）
年々厳しさを増す日本の夏。真夏日、猛暑日、そして、熱帯夜。 企業にとって常態化する暑い夏の喫緊の課題といえば、労働者の熱中症対策です。 近年、職場における熱中症による死傷者数は増加傾向にあります。 特に建設業や製造業、警備業、農業といった屋...
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1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２５年金制度改正法成立。年金財政安定化と労働力確保と自助努力。
2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が参議院本会議で可決・成立しました。 この法律は、多様化する働き方やライフスタイルに対応し、年金制度の持続可能性と公平性を高め...
1005_担当者まさおの体系整理 ２０２５税制改正。所得税の壁は最大１６０万円へ。特定親族特別控除が創設。
年収１０３万円の壁とは、所得税の負担が生じる「所得税の壁」のこと。 １９９５年から約３０年もの間、給与所得者の所得税の壁は１０３万円で据え置かれてきました。 近年、この１０３万円の壁は、パートやアルバイトの就業抑制につながり、人手不足の要因...
1001_社労士つとむの実務と法令 時短収入減を補填！育児時短就業給付金の支給要件（２０２５年４月施行）
2025年4月から、2歳未満の子を養育するために時短勤務を選択した労働者の収入減少を補填する制度として、「育児時短就業給付」が創設されます（雇用保険法第61条の12）。 原則として、育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額が給付されま...
1003_相談員はじめの９つの質問 「Google Play ストア」が繰り返し停止しています。の解決策
突然、Andoroid携帯で、「GooglePlayストア」が繰り返し停止しています。とのメッセージが、表示されるようになった。 Google Playストアが立ち上がらなくなり、他のアプリを立ち上げたときや、不定期にエラーメッセージが繰り...
1001_社労士つとむの実務と法令 手取り１０割保障？出生後休業支援給付金の支給要件（２０２５年４月施行）
出生後休業支援給付は、2025年4月から始まる育児休業給付の新制度です（雇用保険法第61条の10）。 制度創設の目的は、男性の育児休業取得を促進するため。 子の出生後の一定期間に、夫婦ともに育児休業(または出生時育児休業)を取得した場合、育...
1005_担当者まさおの体系整理 入口改善で出口改悪？iDeCo掛金上限拡大と退職所得控除縮小の税制改正内容
iDeCo（イデコ）とは、個人型確定拠出年金の愛称で、公的年金（国民年金・厚生年金）とは別に各人で積み立て運用する私的年金制度のこと。 その最大の魅力は税制が優遇されていることです。 掛金拠出時（全額所得控除）、運用時（運用益非課税）、受取...
1001_社労士つとむの実務と法令 異常な出来事への遭遇？脳・心臓疾患発症にかかる業務起因性判断の３つの基準
厚生労働省は「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」を定めています。 脳・心臓疾患の発症について、業務が相対的に有力な原因であると判断するための基準です。 業務による過重負荷の判断は、３つの基準により...
1005_担当者まさおの体系整理 人事労務２０２５年法改正動向（労働関連・社会保険関連・税制関連）
2024年の年末の話題といえば、103万円の壁。 103万円の壁とは、所得税負担が生じる課税最低限の境界(壁)のこと。 給与所得者であれば、給与所得控除55万円と基礎控除48万円の合計である103万円までは、課税所得が０(ゼロ)となるため、...
1001_社労士つとむの実務と法令 マイナ保険証を持っていない場合の「資格確認書」の発行申請手続き
2024年12月2日以降、従来の健康保険証の新規発行が廃止されます。 今後は、健康保険証を利用登録したマイナンバーカード、いわゆる「マイナ保険証」で医療機関を受診する仕組みに移行されます。 総務省が毎月公表しているマイナンバーカードの交付状...