1002_数値化はかるのくらべてみよう すぐできる！同一労働同一賃金にジョブ型雇用？職務分析と職務評価の手順とまとめ方
２０２０年４月から同一労働同一賃金にかかる改正法が施行されています。 同一労働同一賃金の目的は、正規社員と非正規者社員（パート・契約・派遣社員）の不合理な待遇差を解消すること。 同一労働同一賃金の実現には、職務分析と職務評価が不可欠です。 ...
人事管理
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1005_担当者まさおの体系整理 労使協定いくつわかる？労基法の１５種類の労使協定の届出義務と協定事項
労使協定とは、使用者と過半数労働組合又は過半数代表者との間で書面により締結される協定のこと。 労働基準法には、全部で、1５種類の協定が、登場します。 労働基準法は、最低限の労働条件を規定していますが、労働基準法を画一的に適用すると、不都合が...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 離職率と離職理由でわかる！あなたの勤務先の終身雇用の可能性
日本型雇用の３種の神器といえば「年功序列」「企業内組合」そして「終身雇用」。 内閣府の人生１００年時代構想会議の「終身雇用の状況に関する調査」（２０１８年６月）が興味深い。 「初職が正規雇用で、一度も退職することなく「終身雇用」パスを歩んで...
1002_数値化はかるのくらべてみよう くらべてみよう！あなたの会社と統計調査の労務指標～厳選１０指標～
日本の企業の多くは3月末がいわゆる年度末となり、4月から新たな目標を掲げる時期となります。 定量目標として数値化は必須です。 今回は行政の統計調査の指標から厳選した労務に関する「10の指標」をご紹介します。 自社の指標を統計調査の指標と比較...