1001_社労士つとむの実務と法令 安全配慮義務とは何か？労契法・安衛法・裁判例で紐解く企業側の留意点
「社員が過重労働で体調を崩してしまった。」 「社員からのハラスメント相談の対応が遅れ休職になってしまった。」 企業の労務管理において、近年特に注目されているのが「安全配慮義務」です。 安全配慮義務とは、会社が社員の安全や健康を守るために果た...
判例
1001_社労士つとむの実務と法令 
1001_社労士つとむの実務と法令 異常な出来事への遭遇？脳・心臓疾患発症にかかる業務起因性判断の３つの基準
厚生労働省は「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」を定めています。 脳・心臓疾患の発症について、業務が相対的に有力な原因であると判断するための基準です。 業務による過重負荷の判断は、３つの基準により...
1001_社労士つとむの実務と法令 転勤拒否は退職？配転命令権存否と配転命令権濫用の裁判例の判断基準
「配転(配置転換)」とは、企業内において労働者の職務内容や勤務地を変更すること。 そのうち勤務地の変更を伴うものが「転勤」です。 転勤は、長らく日本の企業において、終身雇用制度と深く結びついてきた人事制度の一つです。 しかしながら、近年では...