1001_社労士つとむの実務と法令 時間外労働の上限規制！労基法における単月・複数月・年間・回数の４つの規制
2018年7月6日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布され、2019年4月1日より順次施行されています。 罰則付きの時間外労働の上限規制は、大企業では2019年4月1日から適用されます（中小企業は2020年4月から...
残業
1001_社労士つとむの実務と法令 
1003_相談員はじめの９つの質問 固定残業代の制度と計算方法がザックリわかる９つの質問
固定残業代とは現実の残業時間にかかわらず一定額を残業代として毎月支給する制度です。 固定残業代の支給により残業が青天井で許容され、残業代が免除される制度ではありません。 現実の残業時間による残業代が、固定残業代を超過した場合は追加支給が必要...
1001_社労士つとむの実務と法令 営業職は残業代なし？事業場外のみなし労働時間制の適用基準と３つの訴訟事案
営業職に残業代を払わない会社があります。法制根拠は、労働基準法第３８条の２に規定されている「事業場外のみなし労働時間制」です。 事業場外のみなし労働時間制は、外回りの営業職のように社外で働くことで、使用者の指揮監督が及ばず、労働時間の把握が...
1001_社労士つとむの実務と法令 残業代の計算方法を完璧に理解する５つのポイントと７つの法令通達
厚生労働省の監督指導による賃金不払残業の是正結果によると、平成２９年度の是正企業数（支払額１００万円以上）は１８７０企業、支払われた割増賃金合計額は４４６億円にのぼります。 🔎 監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成２９年度）｜厚生労働...