1001_社労士つとむの実務と法令 安全配慮義務とは何か？労契法・安衛法・裁判例で紐解く企業側の留意点
「社員が過重労働で体調を崩してしまった。」 「社員からのハラスメント相談の対応が遅れ休職になってしまった。」 企業の労務管理において、近年特に注目されているのが「安全配慮義務」です。 安全配慮義務とは、会社が社員の安全や健康を守るために果た...
安全衛生
1001_社労士つとむの実務と法令 
1005_担当者まさおの体系整理 真夏日・猛暑日・酷暑日に熱帯夜！企業の熱中症対策義務化とは？
日本の夏は年々厳しさを増しており、「真夏日」や「猛暑日」、そして「酷暑日」とも呼ばれる極端な高温日、さらには「熱帯夜」が常態化しています。 こうした環境下で、企業にとって労働者の熱中症対策は喫緊の課題となっています。 近年、職場での熱中症に...
1004_法令まもるのダメ。ゼッタイ。 労働基準法違反の罰則一覧表！３６協定違反とサービス残業はどっちが重い？
厚生労働省公表の長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（平成30年）によると、監督指導実施事業場の29,097事業場のうち、20,244事業場で何らかの労働基準関係法令違反が確認されています。 なんと、調査対象の「７割」の事業場が違...
1001_社労士つとむの実務と法令 インフルエンザで何日休む？出勤停止期間の目安と賃金・休業手当の取扱い
インフルエンザは空気が乾燥する冬に流行します。 厚生労働省は9月～4月にかけて、原則、毎週金曜日14時に報道発表を行っています。 🔎 インフルエンザの発生状況｜厚生労働省 インフルエンザウイルスによる感染拡大を防ぐため、職場では出勤停止期間...