1006_読んだらわかるのおすすめ本 『６人の嘘つきな大学生』～人の本質を理解する大切さがわかる本～
２０２２年に本屋大賞ノミネート、２０２４年秋に映画化が決定。 新興のＩＴ企業の最終選考に残った６人の大学生。 最終選考は、６人がチームとして課題に取り組み、ディスカッションを行うことで決する。 しかし、その裏には、彼らの嘘と秘密が隠されてお...
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1006_読んだらわかるのおすすめ本 
1001_社労士つとむの実務と法令 労働条件の明示義務！絶対的明示事項＝書面明示義務（除く、昇給）
労働基準法では使用者に労働者を採用する場合の労働条件の明示義務を定めています（労働基準法第15条第1項）。 使用者は労働条件の明示義務を満たすため「労働条件通知書」を労働者に書面交付します。 採用にあたり「雇用契約書」を労使双方で署名捺印し...
1004_法令まもるのダメ。ゼッタイ。 採用面接質問ＮＧ？就職差別につながるおそれのある１１の不適切な質問例
職業安定法では、企業に対し、求職者等の個人情報を収集する場合は、その業務の目的の達成に必要な範囲内での収集を義務づけています。 就職差別につながるおそれのある事項は、職業安定法指針(平成11年労働省告示第141号)により、原則、収集が認めら...