複線型キャリア開発空間（仮）

振休とは休日と労働日を「事前」に変更すること、代休とは休日出勤の代償として「事後」に労働日を休日に変更することです。

振休の場合は、休日が通常の労働日となりますので休日出勤にはあたりません。

代休の場合は、休日出勤の代償として休日を与えても、休日出勤の事実は帳消しにはなりません。

今回は、振休と代休の取扱いを３つの観点で比較し、制度面と実務面の違いを行政解釈をまじえ確認することとします。

２０１０年に時間単位の年次有給休暇制度が法施行されてから今年でちょうど１０年。

時間単位の年次有給休暇制度とは、原則１日単位の年次有給休暇を、労使協定の締結により年５日の範囲内で、時間単位での取得を可能とする制度です。

厚生労働省の就労条件総合調査によると、時間単位年休制度の導入率は約２割。

労働者にはメリットしかない制度ですが、使用者にとって煩わしい年休管理に更に時間単位の要素が加わり、事務負担は確実に増加します。

今回は、時間単位年休の導入に際し締結する労使協定の締結事項と、導入後の運用上のの留意点をＱ＆Ａ形式で確認することとします。