1001_社労士つとむの実務と法令 安全配慮義務とは何か？労契法・安衛法・裁判例で紐解く企業側の留意点
「社員が過重労働で体調を崩してしまった。」 「社員からのハラスメント相談の対応が遅れ休職になってしまった。」 企業の労務管理において、近年特に注目されているのが「安全配慮義務」です。 安全配慮義務とは、会社が社員の安全や健康を守るために果た...
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1001_社労士つとむの実務と法令 名ばかり管理職とは何か？法令・ガイドライン・裁判例で紐解く企業側の留意点
「課長に昇進した途端、長時間残業が常態化。」 「現場の業務に追われ、経営に関する権利も時間的裁量もない。」 日本の組織において、長年にわたり繰り返されてきた「名ばかり管理職」問題。 労働基準法上の「管理監督者」の解釈を巡り、企業と従業員の間...
1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２６年度社労士試験専門学校各社解答速報特設サイト
２０２６年８月２３日（日）に実施された第５８回(令和８年度)の社会保険労務士試験の専門学校各社の解答速報サイトについて、ご案内します。
1005_担当者まさおの体系整理 ２０２６年末調整の留意点！基礎控除等の改正内容と実務への影響
2026年（令和8年）の年末調整では、所得税の基礎控除引き上げをはじめ、子育て支援策の一環である生命保険料控除の拡充など、実務に直接影響を与える重要な税制改正が適用されます。 今回の主要な改正は原則として2026年12月1日に施行され、20...
1001_社労士つとむの実務と法令 過半数代表者とは何か？３つの選出要件と関与手続きの２つの機能分類
「労働基準監督署から36協定の不備を指摘されてしまった。」 「就業規則等の変更にあたり、代表者の選出手続きが正しかったか不安がある。」 企業の労務管理において、適切な運用が求められるのが「過半数代表」の制度です。 「過半数代表」とは、労使協...
1007_ペンタゴン座談会 「出社」と「在宅」の最適解｜組織と個人を高め合う方法（＃002）
オフィス出社と在宅勤務を使い分ける「ハイブリッドワーク」が定着し、場所にとらわれない柔軟な働き方が進展しています。 この変化は、チームの成果を高めつつ一人ひとりの価値を発揮できる大きなチャンスです。その一方で、見えない場所での「気の緩み」や...
1007_ペンタゴン座談会 「副業」と「複業」は違う？多線型キャリアの課題と未来（＃001）
現在、日本の労働市場は「副業・複業」の原則容認へと大きく舵を切っています。 かつての終身雇用や一社専念というモデルが変容する中で、私たちは一つの組織に依存しない「多線型キャリア」という新しい選択肢を手にしつつあります。 しかし、自由な働き方...
1005_担当者まさおの体系整理 マイカー通勤非課税額の距離区分追加と駐車場加算新設（２０２６年4月施行）
令和8年度（2026年度）の税制改正により、自動車や自転車などの交通用具を使用して通勤する給与所得者への通勤手当（いわゆるマイカー通勤手当）の非課税限度額が改正されます。 主な改正内容は、①通勤距離が片道65km以上の場合の非課税限度額の引...
1001_社労士つとむの実務と法令 【年金制度改正】遺族厚生年金の有期給付化で影響を受ける人、受けない人。
次世代の年金制度改正により、2028年4月から遺族厚生年金の仕組みが大きく変わります。 今回の改正の目玉は、配偶者と死別した「子のない配偶者」に対する給付が、従来の「終身（無期）」から原則５年間の「有期給付」へと移行すること。 女性の就業進...
1005_担当者まさおの体系整理 食事補助（昼食補助）非課税枠7,500円に引き上げ。非課税枠の適用要件は？
2026年4月より、昼食手当（食事補助）の非課税限度額が月額3,500円から7,500円へと大幅に引き上げられます。 約40年ぶりの改正となる今回の変更は、物価高騰に伴うランチ代の上昇に対応し、従業員の実質的な手取りを増やす「第3の賃上げ」...