給与明細書の電磁的方法による交付(電子化)は、平成18年税制改正で制度が創設され、平成19年1月1日以後に交付する給与明細書に適用されました。
企業にとっては、電子化により用紙代・封筒代等が削減され、作業人件費もかかりませんので、大きなメリットがあります。
一方で、給与明細電子化には、従業員から個別同意を得るなどの条件があります。
今回は、給与明細電子化に必要となる3つの条件について、確認しましょう。
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