1001_社労士つとむの実務と法令 安全配慮義務とは何か？労契法・安衛法・裁判例で紐解く企業側の留意点
「社員が過重労働で体調を崩してしまった。」 「社員からのハラスメント相談の対応が遅れ休職になってしまった。」 企業の労務管理において、近年特に注目されているのが「安全配慮義務」です。 安全配慮義務とは、会社が社員の安全や健康を守るために果た...
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1001_社労士つとむの実務と法令 名ばかり管理職とは何か？法令・ガイドライン・裁判例で紐解く企業側の留意点
「課長に昇進した途端、長時間残業が常態化。」 「現場の業務に追われ、経営に関する権利も時間的裁量もない。」 日本の組織において、長年にわたり繰り返されてきた「名ばかり管理職」問題。 労働基準法上の「管理監督者」の解釈を巡り、企業と従業員の間...
1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２６年度社労士試験専門学校各社解答速報特設サイト
２０２６年８月２３日（日）に実施された第５８回(令和８年度)の社会保険労務士試験の専門学校各社の解答速報サイトについて、ご案内します。
1001_社労士つとむの実務と法令 過半数代表者とは何か？３つの選出要件と関与手続きの２つの機能分類
「労働基準監督署から36協定の不備を指摘されてしまった。」 「就業規則等の変更にあたり、代表者の選出手続きが正しかったか不安がある。」 企業の労務管理において、適切な運用が求められるのが「過半数代表」の制度です。 「過半数代表」とは、労使協...
1001_社労士つとむの実務と法令 【年金制度改正】遺族厚生年金の有期給付化で影響を受ける人、受けない人。
次世代の年金制度改正により、2028年4月から遺族厚生年金の仕組みが大きく変わります。 今回の改正の目玉は、配偶者と死別した「子のない配偶者」に対する給付が、従来の「終身（無期）」から原則５年間の「有期給付」へと移行すること。 女性の就業進...
1001_社労士つとむの実務と法令 何に使う？２０２６年４月徴収開始の子ども・子育て支援金の６つの使い道
2024年に成立した「改正子ども・子育て支援法」で、政府は「加速化プラン」として前例のない規模の少子化対策を打ち出しました。 「加速化プラン」では、2030年代に入るまでの6年間を少子化対策の集中取組期間とし、年最大3.6兆円規模の予算を投...
1001_社労士つとむの実務と法令 １５０万円未満に変更！年齢１９歳以上２３歳未満の被扶養者認定の年収要件
令和7年10月1日以降、19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）の被扶養者認定における年間収入要件（以下、年収要件）は「130万円未満」から「150万円未満」に変更されます。 本変更は、令和７年度税制改正において、人手不足解消...
1001_社労士つとむの実務と法令 ２０２５年度社労士試験専門学校各社解答速報特設サイト
２０２５年８月２４日（日）に実施された第５７回（令和７年度）の社会保険労務士試験の専門学校各社の解答速報サイトについて、ご案内します。
1001_社労士つとむの実務と法令 失業手当いつからもらえる？離職理由等による給付制限と学び直しによる制限解除
雇用保険の失業手当（基本手当）は離職後の生活を支える重要なセーフティネットです。 政府は、2025年4月1日以降の離職から、自己都合退職の場合の給付制限期間を原則として1か月に短縮しました。 転職希望者の経済的な不安を軽減し、安心して転職活...
1001_社労士つとむの実務と法令 ３段階での引き上げ決定！厚生年金保険の標準報酬月額の上限額引き上げ
令和7年6月13日に成立した「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」は、持続可能な年金制度の構築を目指すものです。 改正の大きな柱の一つが、厚生年金保険における標準報酬月額の上限額の段階的引...