1001_社労士つとむの実務と法令 在職定時改定って何？働いている年金受給者の年金額を毎年１０月に改定する仕組み
２０２２年４月、働きながら年金を受給している人の年金額改定の仕組みが変わります。 これまでは、６５歳で年金受給権を得たとき以降に厚生年金保険料を納付しても、７０歳到達や退職により厚生年金保険の被保険者資格を喪失しない限り、年金額には反映され...
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1002_数値化はかるのくらべてみよう 国民年金保険料の納付率が９年連続上昇？納付率が上昇をつづける厳しい現実
厚生労働省によると、２０２０年度の国民年金保険料の納付率は７１.５％と９年連続で上昇しました。 納付率の対象となる２０２０年度末の国民年金第１号被保険者は１４４９万人。 そのうち、保険料納付者は、７２６万人。 単純に人数で割り算すると、納付...
1001_社労士つとむの実務と法令 保険料減で年金保障？育児短時間勤務者の育休終了時改定と養育期間特例措置
育児介護休業法では、３歳に満たない子を養育する労働者の仕事と育児の両立支援のため、所定労働時間の短縮措置等を企業に義務付けています（育介法23）。 厚生労働省の「令和元年度雇用均等基本調査」によると、所定労働時間短縮措置の最長利用期間は、３...
1001_社労士つとむの実務と法令 経過的加算？国民年金未納期間も厚生年金加入期間で穴埋めされる仕組み
国民年金は２０歳になると納付義務が生じます。 厚生労働省の平成２９年の国民年金被保険者実態調査 によると、学生の納付率は２３％。 ４人に３人は、国民年金保険料を、実質、未納です。 未納者の大半は学生納付特例制度の利用者ですが、学生納付特例制...
1001_社労士つとむの実務と法令 チャートでわかる！短時間労働者の厚生年金適用判定５要件（２０２２年改正）
2020年5月29日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、厚生年金保険の短時間労働者への適用拡大にかかる見直しも行われました。 法改正の目的は、一言でいえば、適用拡大によって厚生年金の適用対象者を「更に」...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 退職年齢で受給額が倍違う？65歳前の基本手当と65歳以降の高年齢給付金
総務省公表の労働力調査(2022年)によると、60歳～64歳の就業率は73.0％、65歳～69歳の就業率は50.8％。 20年前の2000年は60歳～64歳の就業率は50％でしたが、65歳までの高年齢者雇用確保措置（義務）により就業率は大き...
1001_社労士つとむの実務と法令 新型コロナで失業・廃業！国民年金保険料の特例免除の該当要件と申請方法
日本居住の２０歳以上６０歳未満の人は、すべて国民年金に加入することとなっています。 国民年金被保険者は第１号から第３号までの３種類にわけられており、そのうち自営業や無職の人は、国民年金第１号被保険者として国民年金保険料の納付義務を負います。...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 国民年金の返戻率は１６０％？公的保険と民間保険をくらべてわかる国民年金のお得感
厚生労働省の「平成３０年度の国民年金の加入・保険料納付状況調査」によると平成３０年度の国民年金納付率は６８.１％です。 厚生労働省の別の調査では未納の理由に「納める保険料に比べて、十分な年金額が受け取れない」と未納者の６.５％が回答していま...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 年金の繰上げ・繰下げはいつが得？年齢別の受給率早見表と受給額累計表
年金の原則の受給開始年齢は６５歳ですが、受給開始年齢は繰上げと繰下げの制度により、年金受給権者はその開始年齢を６０歳～７０歳の間で選択することが可能です。 ここで、問題です。 ７０歳で年金の繰下げをした場合の受給額の累計が、６０歳で年金の繰...
1001_社労士つとむの実務と法令 退職時改定って何？働いている年金受給者の厚生年金額が変更となる４つの時期
高齢者の就業率が伸びています。男性に限れば６０代後半でも約半数以上が働いています（平成３０年版高齢社会白書-内閣府）。 年金受給者であっても、フルタイムで働く人も多くいます。年金受給者がフルタイムで働く場合、７０歳までは厚生年金の被保険者と...