1001_社労士つとむの実務と法令 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得制度の義務化（２０２１年１月改正）
育児・介護休業法施行規則等の改正により、２０２１年１月より、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。 法改正の背景は、育児・介護と仕事を両立する労働者に対する両立支援です。これまでは半日単位でしか取得できなかった看護・介...
労務管理
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1001_社労士つとむの実務と法令 法令でわかる！妊娠・出産する働く女性の母性保護措置と母性健康管理措置
女性労働者の妊娠・出産にあたっては、母体や胎児を守るため、法令で事業主に一定の措置を行うことが義務付けられています。 労働基準法では母性保護措置が、男女雇用機会均等法では母性健康管理措置が規定されています。 今回は、妊娠・出産する女性労働者...
1001_社労士つとむの実務と法令 振休と代休で何が違う？制度と実務がわかる３つの違いと４つの通達
振休とは休日と労働日を「事前」に変更すること、代休とは休日出勤の代償として「事後」に労働日を休日に変更することです。 振休の場合は、休日が通常の労働日となりますので休日出勤にはあたりません。 代休の場合は、休日出勤の代償として休日を与えても...
1001_社労士つとむの実務と法令 導入企業は２割？時間単位年休の４つの労使協定締結事項と７つの運用留意点
2010年4月1日から時間単位の年次有給休暇制度が法施行されました。 時間単位の年次有給休暇制度とは、原則1日単位の年次有給休暇を、労使協定の締結により年5日の範囲内で、時間単位での取得を可能とする制度です。 厚生労働省の調査によると、時間...
1001_社労士つとむの実務と法令 随時改定になる？ならない？固定賃金変動・２等級差・支払基礎日数の随時改定３要件
随時改定とは、固定的賃金の変動により被保険者の標準報酬月額に著しく高低を生じた場合に、定時決定を待たずして、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することです。 健康保険法第43条、厚生年金保険法第23条に規定されています。...
1001_社労士つとむの実務と法令 賃金台帳の保存期間が５年に？８つの記載事項と休業手当支給時の記載方法
賃金台帳とは、労働者ごとに賃金額や労働時間等を記載した台帳です。 労働基準法第１０８条で使用者の調製義務が定められています。 調「整」ではなく、調「製」です。 調製義務違反は、３０万円以下の罰金に科せられることがあります(労基法第120条)...
1001_社労士つとむの実務と法令 裁量労働まるわかり！専門型・企画型裁量労働制の導入要件と他の勤務制度との違い
裁量労働制とは、①労使であらかじめ定めた対象業務に従事する労働者に、②始業・終業の時刻その他の時間配分の決定及び業務遂行の手段や方法を委ねることで、③労使で定めた時間を働いた時間とみなす制度です。 使用者は、専門人材に裁量を与えることで、大...
1002_数値化はかるのくらべてみよう ガソリン代計算ツール！マイカー通勤者のガソリン代計算に必要な４つの項目
厚生労働省の就労条件総合調査(2015年)によると、通勤手当は91.7％の会社で支給されている最も一般的な手当です。 利用交通手段としては、自家用車（マイカー）利用の割合が最も高く、国勢調査(2000年)では44.3％(通学者も含む)となっ...
1005_担当者まさおの体系整理 労使協定いくつわかる？労基法の１５種類の労使協定の届出義務と協定事項
労使協定とは、使用者と過半数労働組合又は過半数代表者との間で書面により締結される協定のこと。 労働基準法には、全部で、1５種類の協定が、登場します。 労働基準法は、最低限の労働条件を規定していますが、労働基準法を画一的に適用すると、不都合が...
1001_社労士つとむの実務と法令 始終業自由選択！フレックスタイム制の２つの導入要件と６つの協定事項
フレックスタイム制とは、一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業時刻を自由に選択できる制度です。 労働者がその生活と仕事との調和を図りながら、効率的に働くことを可能とし、労働時間を短縮しようとすることを法制...