1002_数値化はかるのくらべてみよう ２０２４年から段階的引き上げ！障害者雇用率の推移と実雇用率の計算方法
民間企業や公的機関は、障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者を雇用することが義務づけられています。
民間企業の障害者雇用率は、現行(2023年度)は2.3%ですが、2024年度からは2.5%、2026年度からは2.7%へ引き上げ...
1002_数値化はかるのくらべてみよう
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1002_数値化はかるのくらべてみよう 勤怠計算でよくつかう60進⇔10進の電卓・Excel変換と変換早見表
時間は、60分で1時間に繰り上がります。
これは、60進法ろくじっしんほうの考え方です。
一方で、日常生活で一般的に数字を扱うときに使用するのが、10進法じゅっしんほうです。
10進法では、0から9までの10個の数字を使...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 人的資本の情報開示－ダイバーシティ(多様性)の３指標の統計調査
政府は、2022年8月30日に人的資本可視化指針 を策定し、公表しています。
人的資本可視化指針では、19の開示事項が例示されました。
また、2023年3月期の有価証券報告書からは、上場企業に人的資本の情報開示が義務づけられる...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 誰が払う？年金・医療・介護・子育ての社会保障４経費の費用負担の割合
選挙の争点といえば、昔も今も、年金・医療等の社会保障でしょう。
社会保障が争点となり得るのは、制度により、得する人と損する人がいるからです。
社会保障の４経費といえば、年金・医療・介護・子育て。
今回は、社会保障の４経費...
1002_数値化はかるのくらべてみよう なぜ辞めた？厚生労働省公表の男女別の離職理由ランキング
厚生労働省の令和２年雇用動向調査結果によると、1年間の離職者数は約700万人。
離職率は、14.2％にも及びます。
1年間で、10人に1人は、会社を辞めていることがわかります。
給料が安い。人間関係が悪い。やりたい仕事が...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 子育て支援の優良企業の証明？プラチナくるみんの１２の特例認定基準
次世代育成支援対策推進法は、少子化対策として、２００５年４月１日から施行されています。
法律では、常時雇用労働者が１００人を超える企業（事業主）に、次世代育成支援対策に関する計画である一般事業主行動計画を策定し、厚生労働大臣への届け...
1002_数値化はかるのくらべてみよう プラチナえるぼし？女性活躍推進優良企業の５つの評価項目と評価基準
女性活躍推進法が、２０２２年４月に改正されています。
改正により、法の適用を受ける対象企業は、常時雇用者数３０１人以上の企業から、１０１人以上３００人以下の企業まで拡大されました。
女性活躍推進法の目的は、女性の職業生活におけ...
1002_数値化はかるのくらべてみよう ７５歳繰下げで年金倍増？年金の繰上げ・繰下げの受給率と損益分岐点
２０２２年４月から、年金の受給開始年齢が７５歳まで引き上げられます。
対象者は、２０２２年４月１日以降に７０歳に到達する人（昭和２７年４月２日以降生まれ）です。
受給開始年齢を７５歳にした場合の増額率は、原則の受給開始年齢であ...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 雇用保険の財源枯渇？２０２２年度の雇用保険料率は２段階で引き上げ
雇用保険制度の財源が、ほぼ、枯渇しました。
雇用保険制度には、大きく２つの財源があります。
失業給付費に充てる「積立金」と、雇用安定事業費に充てる「雇用安定資金」です。
いずれも、好況期に積み立て、不況期の財源となります...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 西高東低？マイナンバーカードの都道府県別の交付状況と交付率ランキング
マイナポイントの第２弾が２０２２年１月１日より開始されました。
第２弾では、最大２００００円分のマイナポイントがもらえます。
２００００円の内訳は、以下の３つ。
❶マイナンバーカードの新規取得（又は第１弾未利用）で５００...