1001_社労士つとむの実務と法令 何歳まで働く?65歳までの雇用確保措置と70歳までの就業確保措置 平均寿命が延び、人生100年時代の到来が現実的になっています。 雇う側も、働く側も、高齢期の就業機会の確保は大きな関心事でしょう。 2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が、企業の努力... 2021.04.04 1001_社労士つとむの実務と法令
1001_社労士つとむの実務と法令 2021年4月全面施行!同一労働同一賃金の7つの裁判でわかる不合理性の判断基準 2018年7月6日に公布された働き方改革では、3つの見直しが行われました。 長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、そして、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保です。 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保とは、いわゆる「... 2021.03.21 1001_社労士つとむの実務と法令
1002_数値化はかるのくらべてみよう 転職しない人は3割?中途採用比率の公表義務化(2021年4月改正) 労働施策総合推進法が改正され、2021年4月1日より大企業(従業員301人以上)に対し「中途採用比率の公表義務化」が施行されます。 対象企業は、中途採用比率を定期的に自社ホームページ等での公開が必要となります。 改正趣旨は、職... 2021.01.17 1002_数値化はかるのくらべてみよう
1002_数値化はかるのくらべてみよう 65歳が分岐点!高年齢雇用者が退職した場合の失業保険制度と受給額の違い 総務省公表の労働力調査(2019年)によると、60歳~64歳の就業率は70.3%、65歳~69歳の就業率は48.4%。 20年前の2000年は60歳~64歳の就業率は50%でしたが、65歳までの高年齢者雇用確保措置(義務)により就業... 2021.01.11 1002_数値化はかるのくらべてみよう
1001_社労士つとむの実務と法令 法令でわかる!妊娠・出産する働く女性の母性保護措置と母性健康管理措置 女性労働者の妊娠・出産にあたっては、母体や胎児を守るため、法令で事業主に一定の措置を行うことが義務付けられています。 労働基準法では母性保護措置が、男女雇用機会均等法では母性健康管理措置が規定されています。 今回は、妊娠・出産... 2020.11.08 1001_社労士つとむの実務と法令
1002_数値化はかるのくらべてみよう すぐできる!同一労働同一賃金にジョブ型雇用?職務分析と職務評価の手順とまとめ方 2020年4月から同一労働同一賃金にかかる改正法が施行されています。 同一労働同一賃金の目的は、正規社員と非正規者社員(パート・契約・派遣社員)の不合理な待遇差を解消すること。 同一労働同一賃金の実現には、職務分析と職務評価が... 2020.08.15 1002_数値化はかるのくらべてみよう
1002_数値化はかるのくらべてみよう 離職率と離職理由でわかる!あなたの勤務先の終身雇用の可能性 日本型雇用の3種の神器といえば「年功序列」「企業内組合」そして「終身雇用」。 内閣府の人生100年時代構想会議の「終身雇用の状況に関する調査」(2018年6月)が興味深い。 「初職が正規雇用で、一度も退職することなく「終身雇用... 2019.11.18 1002_数値化はかるのくらべてみよう
1002_数値化はかるのくらべてみよう くらべてみよう!あなたの会社と統計調査の労務指標~厳選10指標~ 日本の企業の多くは3月末がいわゆる年度末となり、4月から新たな目標を掲げる時期となります。 定量目標として数値化は必須です。 今回は行政の統計調査の指標から厳選した労務に関する「10の指標」をご紹介します。 自社の... 2019.04.20 1002_数値化はかるのくらべてみよう