1002_数値化はかるのくらべてみよう 一目でわかる！最低賃金の全国平均年度推移と都道府県別の目安ランク＆ランキング
最低賃金は、都道府県労働局長が、地方最低賃金審議会の答申を踏まえ、毎年１０月に改定します。 ２０２１年度は、全国平均で過去最大となる前年度比２８円引き上げの９３０円で決定しました。 最低賃金の全国平均の時間額は、ここ１０年で、約２００円も伸...
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1001_社労士つとむの実務と法令 保険料は自己負担？自転車配達員とＩＴフリーランスの労災保険の特別加入の手続き
２０２１年９月１日より、労災保険の特別加入制度の対象が拡大されました。 新たに追加となったのはウーバーイーツなどの自転車配達員とフリーランスのＩＴエンジニアです。 一般的な会社員は、労災保険の仕組みにより、業務上の怪我や病気、障害や死亡に対...
1001_社労士つとむの実務と法令 合意分割と３号分割？離婚時の年金分割の基本的な仕組みと２つの制度
厚生労働省の人口動態調査によると、２０１８年の離婚件数は約２０万件。 そのうち、同居期間２０年以上のいわゆる熟年離婚の件数は約４万件。 ５組に１組は、熟年離婚です。 熟年離婚でおさえるべきポイントいえば、やはり年金分割でしょう。 年金分割に...
1001_社労士つとむの実務と法令 在職定時改定って何？働いている年金受給者の年金額を毎年１０月に改定する仕組み
２０２２年４月、働きながら年金を受給している人の年金額改定の仕組みが変わります。 これまでは、６５歳で年金受給権を得たとき以降に厚生年金保険料を納付しても、７０歳到達や退職により厚生年金保険の被保険者資格を喪失しない限り、年金額には反映され...
1001_社労士つとむの実務と法令 退職後の健康保険はどれがトク？３つの選択肢のメリットとデメリット
日本は、国民皆保険です。 すべての人が何らかの公的医療保険制度に加入しています。 退職するとそれまで勤務先で加入していた健康保険からは外れます。 再就職先が決まっている場合は、再就職先の健康保険に加入することとなりますので、考えることはあり...
1001_社労士つとむの実務と法令 どっちが停止？傷病手当金と障害・老齢年金や休業補償・出産手当金との併給調整
傷病手当金は、健康保険の被保険者が、業務外の事由により、療養のため労務に服することができないとき、その労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から、労務に服することができない期間、支給されます（健保法第９９条）。 支給...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 国民年金保険料の納付率が９年連続上昇？納付率が上昇をつづける厳しい現実
厚生労働省によると、２０２０年度の国民年金保険料の納付率は７１.５％と９年連続で上昇しました。 納付率の対象となる２０２０年度末の国民年金第１号被保険者は１４４９万人。 そのうち、保険料納付者は、７２６万人。 単純に人数で割り算すると、納付...
1001_社労士つとむの実務と法令 ４５時間超なら会社都合？長時間残業で退職した場合の失業手当の優遇措置
自己都合退職の場合、失業手当は、すぐには、もらえません。 安易な離職を制限する趣旨で、自己都合退職には給付制限期間（2か月又は3か月）が設けられています。 しかしながら、長時間残業が続き、やむを得ず、自己都合退職する人もいるでしょう。 その...
1005_担当者まさおの体系整理 給与仕訳の仕組みがわかる！５つの基本ブロックと８つの組み合わせブロック
人事労務担当者が、理解しておきたい周辺知識といえば、仕訳でしょう。 会社の費用で多くの部分を占める人件費。 売上高に占める人件費の割合は売上高人件費率という重要な経営指標です。 適切な計算と適切な記録は、表裏一体です。 給与や賞与の支給、通...
1001_社労士つとむの実務と法令 通達でわかる！賃金計算の端数処理（昭和６３年３月１４日基発第１５０号）
受取る側はほとんど気に留めていないが、支払う側はとても留意していること。 それは、端数処理です。 端数処理が不明確であれば、システムも設定できませんし、法違反の疑義も生じます。 労働基準法第24条では全額払いの原則が規定されています。 その...