1004_法令まもるのダメ。ゼッタイ。 労働基準法違反の罰則一覧表！３６協定違反とサービス残業はどっちが重い？
厚生労働省公表の長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（平成30年）によると、監督指導実施事業場の29,097事業場のうち、20,244事業場で何らかの労働基準関係法令違反が確認されています。 なんと、調査対象の「７割」の事業場が違...
1004_法令まもるのダメ。ゼッタイ。 
1001_社労士つとむの実務と法令 インフルエンザで何日休む？出勤停止期間の目安と賃金・休業手当の取扱い
インフルエンザは空気が乾燥する冬に流行します。 厚生労働省は9月～4月にかけて、原則、毎週金曜日14時に報道発表を行っています。 🔎 インフルエンザの発生状況｜厚生労働省 インフルエンザウイルスによる感染拡大を防ぐため、職場では出勤停止期間...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 離職率と離職理由でわかる！あなたの勤務先の終身雇用の可能性
日本型雇用の３種の神器といえば「年功序列」「企業内組合」そして「終身雇用」。 内閣府の人生１００年時代構想会議の「終身雇用の状況に関する調査」（２０１８年６月）が興味深い。 「初職が正規雇用で、一度も退職することなく「終身雇用」パスを歩んで...
1001_社労士つとむの実務と法令 出勤率に含める？含めない？出勤率８０％算定の勤怠項目別の分子と分母の取扱い
２０１９年４月から、年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年５日の年次有給休暇を取得させることが全ての使用者に義務化されています（労基法第３９条第７項）。 年次有給休暇の発生要件は２つ。 １つ目は継続勤務の要件となる「雇入れ...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 国民年金の返戻率は１６０％？公的保険と民間保険をくらべてわかる国民年金のお得感
厚生労働省の「平成３０年度の国民年金の加入・保険料納付状況調査」によると平成３０年度の国民年金納付率は６８.１％です。 厚生労働省の別の調査では未納の理由に「納める保険料に比べて、十分な年金額が受け取れない」と未納者の６.５％が回答していま...
1003_相談員はじめの９つの質問 国外居住親族の親族関係書類と送金証明書類の提出にかかる９つの質問
２０１６年（平成２８年）より国外居住親族にかかる「親族関係書類」と「送金関係書類」の提出が義務化されています。 提出（添付）義務化以前は、国外居住親族は「扶養控除等(異動)申告書」に名前を記入すれば、扶養控除等の所得控除を受けることができて...
1005_担当者まさおの体系整理 ２０２０年度適用！基礎控除と給与所得控除の税制改正内容と申告書様式の変更内容
2020年度より適用される個人所得課税の改正により年収850万円超の会社員は、原則、増税。 税制改正では、所得金額調整控除も創設され、会社員の所得控除の制度は更に複雑となりました。 今回は、会社員に特に影響のある2020年度適用の基礎控除と...
1001_社労士つとむの実務と法令 台風で労働者が出社困難な場合の使用者の賃金支払義務と安全配慮義務
今月、関東を台風１５号が直撃しました。ＪＲ等の鉄道各社は始発から計画運休。運転再開後、駅は多くの会社員であふれました。 駅に並んだほとんどの会社員に共通していること。それは、会社から自宅待機の指示がなかった――ことでしょう。 今回は台風で出...
1002_数値化はかるのくらべてみよう 企業別の平均月収がわかる！健康保険組合の平均標準報酬月額ランキング（２０１９年度版）
健康保険組合は任意継続被保険者の標準報酬月額の上限額を毎年度、公告しています。 任意継続被保険者に適用される標準報酬月額は健康保険法第４７条により、以下の①・②のいずれか少ない額とされていますので、任意継続被保険者の標準報酬月額の上限額（以...
1001_社労士つとむの実務と法令 年４回賞与で保険料大幅減？賞与に係る報酬の該当要件と実務対応
賞与とは「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるものをいう」と定義されています（健保法第3条・厚年法第3条）。 ポイントは、3か月を超...